پرستاران از تهران کوچ می کنند!
فست فود باز: فست فود باز: هزینه های بالای زندگی در تهران سبب شده پرستاران از استخدام در بیمارستان های دولتی پایتخت صرف نظر کرده و به شهرستان ها منتقل شوند.
به گزارش فست فود باز به نقل از مهر، آزمون استخدامی وزارت بهداشت در پیش است و سهمیه گروه پرستاری برای این دوره بیشتر از ۱۲ هزار نفر اعلام شده است.
با این حال، آمارهای رسمی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری نشان میدهد که حدود ۱۰۰ هزار پرستار دیگر مورد نیاز است تا حداقل های استاندارد در بیمارستان ها تامین شود. به قول کارشناسان، نسبت تخت بیمارستانی به پرستار و جمعیت به پرستار با استانداردهای بین المللی فاصله دارد و حتی با رعایت هر یک از این استانداردها، احتیاج به جذب چند ده هزار نیروی پرستاری باقی می ماند.
از سوی دیگر، افتتاح و بهره برداری از بیمارستان های جدید، احتیاج به نیروی پرستاری را زیاد می کند و هر ساله حدود ۴ تا ۵ هزار پرستار به علت بازنشستگی یا ترک شغل از بالین خارج می شوند.
پرستاران در تهران نمی مانند!
نکته مهم و چالش اصلی در تامین نیروی انسانی گروه پرستاری، عدم تمایل پرستاران به استخدام در بیمارستان های دولتی پایتخت است.
سیدرضا سیدکرمی، رییس دانشگاه علوم پزشکی تهران، در اینباره اظهار داشت: از ۷۵۰ نفر سهمیه استخدامی وزارت بهداشت برای دانشگاه علوم پزشکی تهران، ۵۰۰ نفر مربوط به گروه پرستاری است.
وی در عین حال به این حقیقت اعتراف کرد که حتی همین ۵۰۰ نفر سهمیه گروه پرستاری نیز تکمیل نشده است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در پاسخ به این پرسش که چرا پرستاران علاقه ای به استخدام در بیمارستان های دولتی پایتخت ندارند، اظهار داشت: مشکلات تامین هزینه های زندگی با عنایت به دریافتی ها، پرستاران را مجبور می کند یا سراغ حرفه و شغل دیگری بروند یا به بیمارستان های سایر شهرها منتقل شوند.
عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، نیز با اشاره به حجم بالای بازنشستگی ها، مهاجرت ها و ترک خدمت در گروه پرستاری، تاکید کرد که استخدام ها پاسخگوی نیاز واقعی پرستاری نیست.
ورودی و خروجی پرستاری با هم نمی خواند
به گفته احمد نجاتیان، رییس کل سازمان نظام پرستاری، قرار بود سالانه ۱۰ هزار پرستار برای جبران کمبود نیرو استخدام شوند و بنابراین ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری به ۱۲ هزار نفر در سال افزایش پیدا کرد. با این وجود، در پنج سال گذشته، کمتر از ۱۰ هزار مجوز استخدام پرستار به وزارت بهداشت داده شده است.
وی در واکنش به عدم استقبال پرستاران از استخدام در بیمارستان های دولتی پایتخت اظهار داشت: در دوره های قبل آزمون استخدامی وزارت بهداشت، تعداد متقاضیان در شهر های تهران، بندرعباس و سایر مناطق کمتر از ردیف استخدامی بود و پیش بینی می شود در آزمون استخدامی ۱۴۰۴ نیز با همین معضل مواجه شویم.
بنابر گزارش های سازمان نظام پرستاری، ۷۰ درصد جامعه پرستاری کشور را بانوان می سازند که با وجود مسئولیت های گسترده، این شبکه را مدیریت می کنند. نجاتیان گوشزد نمود که اگر سهم ۷۰ درصدی جامعه پرستاری مبتلا به اختلال شود، وضعیت مراقبت از بیماران بحرانی خواهد شد.
هم حال نیز وضعیت پرستاری بخصوص در کلانشهر تهران و دیگر شهر های بزرگ کشور مناسب نمی باشد و شهر های کوچک هم شرایط بهتری ندارند. فاطمه خدابخشی، رییس هیات مدیره نظام پرستاری شهرستان ایذه، با اشاره به کمبود پرستار اظهار داشت: در هر شیفت برای هر ۱۰ تا ۱۵ بیمار فقط یک پرستار حضور دارد. خیلی از پرستاران از بخش درمان به بخش اداری هدایت می شوند و نیروی جایگزین برای آنها جذب نمی گردد.
وی افزود که در سایر شهرستان ها نیز شرایط مشابه است؛ در بخش های عمومی، در شیفت بامداد با حدود ۲۵ تا ۳۰ بیمار تنها سه پرستار حضور دارند و در شیفت های عصر و شب این تعداد به دو نفر کاهش پیدا می کند.
تعطیلی بخش های بیمارستانی
در برخی بیمارستان ها به علت کمبود نیرو، مجبورند شیفت های آی سی یو را تعطیل کنند یا از پرستاران طرح که تازه فارغ التحصیل شده و دوره آی سی یو را نگذرانده اند، بهره گیرند. به قول کارشناسان، این وضعیت سبب شده پرستاران بدون تجربه و آموزش لازم به کار گرفته شوند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به این که بحران کمبود پرستار هر سال ابعاد گسترده تری پیدا می کند و الان به تعطیلی بخش های بیمارستانی کشیده شده است، اظهار داشت: سازمان نظام پرستاری از سال قبل بارها در مورد نتایج کمبود پرستار به دولت هشدار داده بود.
نجاتیان اضافه کرد: نهادهای تصمیم گیر از مجلس تا سایر ارگان هایی که برای اداره کشور و وزارت بهداشت تصمیم می گیرند، نگاه سلامت محور ندارند. کشور باید یک مرتبه مشخص نماید که مسئول سلامت مردم هست یا نیست.
وی همینطور به مشکلات معیشتی پرستاران اشاره نمود و اظهار داشت: یک پرستار ایرانی می تواند با مهاجرت به آلمان ماهانه ۴ هزار یورو دستمزد بگیرد، در حالیکه در کشور خودمان، درآمد یک شیفت کاری کافی نیست و بنابراین هر پرستار به صورت میانگین ماهانه ۸۰ ساعت اضافه کاری الزامی انجام می دهد تا هزینه های زندگی خودرا تامین کند.
کوچ پرستاران از تهران
هزینه های بالای زندگی در تهران شرایط ماندن پرستاران در پایتخت را دشوار کرده و خیلی از آنها حاضر نیستند در بیمارستان های دولتی این شهر مشغول به کار شوند.
نمایندگان پرستاری می گویند، اجاره مسکن در تهران با دریافتی پرستاران همخوانی ندارد و آنها را مجبور می کند قید زندگی در پایتخت را بزنند و به شهر های دیگر منتقل شوند. این در شرایطی است که حجم مراجعات بیماران از سراسر کشور به تهران، ضرورت تامین نیروی پرستاری در بیمارستان های پایتخت را بیشتر از پیش آشکار می کند.
به طور خلاصه، در بعضی بیمارستان ها به سبب کمبود نیرو، مجبورند شیفت های آی سی یو را تعطیل کنند یا از پرستاران طرح که تازه فارغ التحصیل شده و دوره آی سی یو را نگذرانده اند، بهره گیرند. کشور باید یک بار مشخص نماید که مسئول سلامت مردم هست یا نیست. وی همچنین به مشکلات معیشتی پرستاران اشاره نمود و عنوان کرد: یک پرستار ایرانی می تواند با مهاجرت به آلمان ماهانه ۴ هزار یورو دستمزد بگیرد، در صورتی که در کشور خودمان، درآمد یک شیفت کاری کافی نیست و ازاین رو هر پرستار به شکل میانگین ماهانه ۸۰ ساعت اضافه کاری الزامی انجام می دهد تا هزینه های زندگی خودرا تأمین کند.
منبع: fastfoodbaz.ir
About Author
